A puertas de celebrar el d\u00eda del trabajador este domingo 01 de mayo, es necesario recordar que desde a\u00f1os pasados como en 1913 \u00a0en el gobierno de Guillermo Billinghurst, donde se estableci\u00f3 la jornada laboral de 8 horas, que hasta la fecha est\u00e1 vigente; se ha luchado a\u00f1o a a\u00f1o para que las grandes empresas respeten los derechos laborales de sus trabajadores \u2013 esto en el \u00e1mbito formal de empresas, micro empresas e instituciones publico privadas.<\/p>\n
Pero veamos la realidad; hoy en d\u00eda el trabajo llamado \u201cinformal\u201d ha tomado a grandes rasgos el mayor porcentaje del sector laboral en\u00a0 el Per\u00fa, los mercados, los ambulantes, los comerciantes de a pie son en un gran numero quienes d\u00eda a d\u00eda empujan esa fuerza econ\u00f3mica del pa\u00eds. No existiendo una reforma laboral ni la integraci\u00f3n de estos a un trabajo de 8 horas y con un sueldo m\u00ednimo laboral que por ley corresponde.<\/p>\n
LAS CONDICIONES DE VIDA <\/strong><\/p>\n Las condiciones y derechos de vida son muy diferentes de un lugar a otro. Estas\u00a0 diferencias son muy evidentes entre la misma capital y las provincias que en su mayor\u00eda son mejores que las condiciones de las zonas rurales. M\u00e1s oportunidades de trabajo, mejores salarios y estabilidad laboral.<\/p>\n Algunos argumentan que la principal limitaci\u00f3n de la regulaci\u00f3n laboral peruana son los sobrecostos no salariales (es decir, las gratificaciones, la CTS, las vacaciones, etc.). Esto es solo parcialmente cierto. En el Per\u00fa los costos no salariales alcanzan casi el 60% del sueldo \u2013cifra particularmente alta en comparaci\u00f3n con otros pa\u00edses de la regi\u00f3n\u2013, pero la verdad es que, para tomar la decisi\u00f3n de contratar, las empresas toman en cuenta el costo total anual de incorporar a un trabajador en la planilla. Es decir, el costo del sueldo m\u00e1s los beneficios.<\/p>\n \u00bfEl Proyecto de Ley N\u00b0 3942 es pro juventud? Esta iniciativa se basa en el principio de que la reducci\u00f3n de \u201ccostos laborales\u201d (no gratificaciones y vacaciones s\u00f3lo por 15 d\u00edas para los j\u00f3venes de 18 a 24 a\u00f1os en empresa de cualquier tama\u00f1o) es una v\u00eda segura para afrontar su desempleo e informalidad.<\/p>\n Error. Se crea un nuevo r\u00e9gimen laboral para el joven educado o no educado, en una iniciativa incompleta en los que los incentivos a la formaci\u00f3n (lo m\u00e1s publicitado) son opcionales y muy dif\u00edciles de aplicar. \u00a0Adem\u00e1s la contrataci\u00f3n juvenil \u00a0en las microempresas con el subsidio p\u00fablico para el SIS no es un incentivo, todo lo contrario. La afiliaci\u00f3n a \u00a0ESSALUD s\u00ed lo ser\u00eda.<\/p>\n LA REMUNERACI\u00d3N <\/strong><\/p>\n Si bien establecer el monto para cada trabajador depende del perfil profesional que este tiene, las capacitaciones y todos los requerimientos que a lo largo de su trabajo haya obtenido. Al 2016 se ha promulgado la ley del sueldo m\u00ednimo vital por el presidente Humala que asciendo a S\/. 850.00 soles mensuales. Pese que hoy en d\u00eda no hay leyes concretas que faciliten la inserci\u00f3n laboral de los j\u00f3venes y pobladores de las zonas rurales.<\/p>\n Hoy vemos con gran desaz\u00f3n que no se hayan establecido leyes para el beneficio de los trabajadores de las zonas rurales, los agricultores, comerciantes.<\/p>\n Por otro lado, LOS CONGRESISTAS (elegidos para representar y formular proyectos para beneficiar al pueblo) laboran un par de horas en la mayor\u00eda de los casos.<\/p>\n \u00abDurante cinco a\u00f1os podr\u00e1 decidir cada ma\u00f1ana si ir a trabajar o no, tendr\u00e1 secretaria, asesores y guardaespaldas las 24 horas del d\u00edas a su disposici\u00f3n, podr\u00e1 viajar por el Per\u00fa y el mundo, todo incluido, dando pocas explicaciones y encima le pagar\u00e1n y muy bien por su valioso esfuerzo\u00bb<\/em>, indica un informe de Canal N.<\/p>\n Entonces es momento en que se reconozcan a las asociaciones y sociedades agrarde trabajadores que unen sus fuerzas para ensalzar y reivindicar mejoras salariales as\u00ed como el goce de los derechos por parte de los trabajadores rurales. Aumento de seguridad en el trabajo as\u00ed como el disfrute de la jornada de descanso correspondiente.<\/p>\n Su trabajo diario es duro y cansado, pero son trabajadores incansables. Solidaridad, trabajo, esfuerzo, conocimiento, sabidur\u00eda\u2026 son los valores que definen perfectamente a los trabajadores rurales y a sus familias que tambi\u00e9n suelen implicarse en las tareas agr\u00edcolas.<\/p>\n He ah\u00ed la razon de felicitar y brindar el \u00e1nimo de seguir luchando a todos esas personas bien llamadas TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.<\/p>\n FELIZ D\u00cdA.<\/p>\n Fuente: El Comercio\/ Correo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A puertas de celebrar el d\u00eda del trabajador este domingo 01 de mayo, es necesario recordar que desde a\u00f1os pasados como en 1913 \u00a0en el gobierno de Guillermo Billinghurst, donde se estableci\u00f3 la jornada laboral de 8 horas, que hasta la fecha est\u00e1 vigente; se ha luchado a\u00f1o a a\u00f1o para que las grandes empresas […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5451,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5450","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"blocksy_meta":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/derechosinfronteras.pe\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/IMG_0009.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/derechosinfronteras.pe\/ingles\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5450","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/derechosinfronteras.pe\/ingles\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/derechosinfronteras.pe\/ingles\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/derechosinfronteras.pe\/ingles\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/derechosinfronteras.pe\/ingles\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5450"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/derechosinfronteras.pe\/ingles\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5450\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/derechosinfronteras.pe\/ingles\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5451"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/derechosinfronteras.pe\/ingles\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5450"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/derechosinfronteras.pe\/ingles\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5450"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/derechosinfronteras.pe\/ingles\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5450"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}